問題を未然に防ぐ

就業規則の大きな役割のひとつに「問題の未然防止」があります。
一度問題が起きて企業と従業員又は従業員と従業員との間に亀裂が入ってしまえば、どのような解決が図られたとしても完全に関係修復されることはまずないでしょう。

そうならないためにも、就業規則があれば起きなかったであろう無用な問題を未然に防ぐことが重要です。

なんでもご相談ください

そのような中で当事務所を選んでいただいたことはとても嬉しく思います。少しでも安心してお任せいただけるよう当事務所では丁寧なヒアリング、電話やメールによる綿密なやり取り、節目節目での訪問、完成後のアフターサービスまで事務所一丸となり対応させていただきます。