給与計算
給与計算を社労士へ依頼するメリットとしては
①コストの削減
②計算ミスが減る
③法改正への対応がスムーズ
④情報漏洩の回避
⑤労働保険・社会保険諸法令への応用
などが挙げられます。
特にコスト削減については「社労士へ依頼すると報酬がかかるのでは？」と考えがちですが、
実は自社で給与計算した方が、コストがかかるケースも少なくありません。
お客様の規模や状況にあった給与計算業務をお手伝いいたします。
給与明細のペーパーレス化
給与計算業務は大きく変わろうとしています。ペーパーでの発行が当たり前だった給与明細書も、今では多くの企業がWeb明細へと順次移行しています。
法改正への対応
労働基準法や社会保険の法改正などに毎年のように対応していく必要があり、特に割増賃金や有給の対応は無用なトラブルを避けるためにも以前に増して専門知識や正確性が要求されています。
人材育成・定着が困難な現状
また、慢性的な人手不足や中途入退社が前提となる雇用状況から、社内で人材育成・定着させることは困難な現状です。
正確に計算するために
給与計算業務で大切なことは、正しく計算する「作業」と、数字から読み取れる情報を経営者にフィードバックする「情報提供」です。専門家の視点で数字から読み取れる重大な情報にスポットを当てます。
お問い合わせ
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